Laboral
Debido proceso y quejas de acoso sexual en el trabajo: análisis crítico del marco normativo colombiano y los desafíos para el sector empresarial
La eficacia de los mecanismos de protección contra el acoso sexual laboral depende de su armonización con las garantías...
Read moreNuevo Festivo en Colombia: Nuevo Dilema Jurídico
(…)Como quiera que la ley rige desde su publicación, su estreno operativo ocurrirá este mismo año. El gran problema...
Read moreFalta grave y debido proceso: lo que aclara la Corte (STL-20479)
La justa causa no depende de la materialización de un perjuicio en concreto, sino de la configuración de una...
Read moreCambio de radicación: nueva garantía en el proceso laboral
El nuevo Código Procesal del Trabajo no solo redefine el litigio laboral: introduce herramientas excepcionales que pueden alterar el...
Read moreVisitas de inspección laboral: hasta dónde puede llegar el Ministerio
“(…) que la autoridad administrativa se extralimita cuando, bajo la apariencia de una función de inspección, entra a resolver...
Read moreTercerización laboral ilegal en Colombia: ¿el Ministerio del Trabajo legisla sin facultades?
Legislar por decreto, deslegitima el sistema y genera inseguridad juridica. Eliana Pulido Torres ¿Puede el ejecutivo, por la...
Read morePropiedad Intelectual en Colombia: Cómo Blindar Derechos de Autor y Propiedad Industrial desde el Derecho Laboral
Este tipo de acuerdos debe quedar establecido por escrito para evitar ambigüedades sobre los derechos patrimoniales.(...) Juan Felipe...
Read moreValidez de la transacción y del mutuo acuerdo en casos de fuero de salud: alcance de la sentencia SL2303-2025 de la Corte Suprema de Justicia
(...) la SL2303-2025 se erige como un argumento defensivo relevante para sustentar la eficacia de mutuos acuerdos y transacciones...
Read moreEl Dilema de la Indemnización por Despido Sin Justa Causa en el nuevo Contrato de Aprendizaje.
La posibilidad de aplicar la indemnización del artículo 64 del CST —e indexado su valor— a los contratos de...
Read more¿Se puede afiliar solo a la ARL un contratista independiente con régimen subsidiado en salud?
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