Laboral

  ¿Practicante o trabajador? límites y posibilidades de la doble condición. La Resolución...

“La igualdad en la toma de decisiones, no es un mero ideal, sino la base sobre la que se...

La estabilidad laboral reforzada no es un derecho cierto e irrenunciable. Por: Juan Pablo Colom Rodríguez La...

“(…) los descuentos aplicados al salario y las prestaciones sociales durante la vigencia del contrato de trabajo están sujetos...

  “(…) los empleadores o entidades pagaderas no pueden limitar a los trabajadores al exigirles que adquieran créditos de...

El análisis de la gravedad de la actuación, en los casos en los que ese atributo no ha sido...

El reembolso de incapacidades y licencias es un proceso clave en el sistema de seguridad social colombiano, donde los empleadores...

  “(…) la estabilidad laboral reforzada no puede entenderse como una prerrogativa absoluta e inamovible, por el contrario, en...

“el empleador no puede, de manera unilateral y de forma arbitraria, derogar los beneficios convencionales en caso de fusión...

“(…)el hecho de que se presente un despido que eventualmente pueda ser catalogado como arbitrario o, en general, contrario...

(...) Sin embargo, cuando la denuncia la presentan ambas partes, la discusión no debe limitarse al pliego de peticiones...

  (…) la Corte Suprema de Justicia de antaño y de manera reiterada, ha sostenido que nada impide que...

La negociación colectiva requiere equilibrio emocional, y ello se obtiene a través de la alineación de una estructura de...

(...) Habitualmente, un análisis de puesto de trabajo se realiza de forma reactiva, porque obedece a una solicitud de...

  Así las cosas, pareciera que el Ministerio adopta la postura de la Corte Suprema de Justicia, al señalar...

  De acreditarse  algún rubro al trabajador, es al empleador a quien le corresponde demostrar que aquellos tuvieron una...

“(…) para el cálculo del total de la remuneración de que trata el artículo 30 de la Ley 1393...

(…)dado que el tiempo entre las secciones de trabajo no se constituye como parte de la jornada, por expresa...

  “(…)  aunque, en principio, el numeral 14 del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, dispone que será...

“(...) a efectos de dar cumplimiento con la normatividad vigente, en mi criterio, el empleador debe validar que el...