Laboral
¿Qué sucede con las convenciones colectivas cuando hay fusiones empresariales?
“el empleador no puede, de manera unilateral y de forma arbitraria, derogar los beneficios convencionales en caso de fusión...
Read more¿Es admisible la “venganza” de un extrabajador frente a un despido arbitrario?
“(…)el hecho de que se presente un despido que eventualmente pueda ser catalogado como arbitrario o, en general, contrario...
Read more¿Cuál es la regulación frente a la vigencia de la convención colectiva de trabajo?
(...) Sin embargo, cuando la denuncia la presentan ambas partes, la discusión no debe limitarse al pliego de peticiones...
Read morePlanes de retiro voluntario: análisis frente al caso General Motors
(…) la Corte Suprema de Justicia de antaño y de manera reiterada, ha sostenido que nada impide que...
Read morePonerse en disposición ganar – ganar en la negociación colectiva. no es sencillo.
La negociación colectiva requiere equilibrio emocional, y ello se obtiene a través de la alineación de una estructura de...
Read moreAnálisis de puestos de trabajo: ¿Visión proactiva o reactiva?
(...) Habitualmente, un análisis de puesto de trabajo se realiza de forma reactiva, porque obedece a una solicitud de...
Read more¿El Ministerio del Trabajo modifica su posición frente al fuero de salud?
Así las cosas, pareciera que el Ministerio adopta la postura de la Corte Suprema de Justicia, al señalar...
Read moreIndicadores grupales y pactos de exclusión salarial
De acreditarse algún rubro al trabajador, es al empleador a quien le corresponde demostrar que aquellos tuvieron una...
Read more¿Pagos ocasionales y de mera liberalidad que reconoce el empleador deben ser tenidos en cuenta para el cálculo del total de la remuneración artículo 30 de la Ley 1393 de 2010?
“(…) para el cálculo del total de la remuneración de que trata el artículo 30 de la Ley 1393...
Read more¿Cambió el manejo del descanso contemplado en el artículo 167 del CST con la reducción de la jornada ordinaria laboral?
(…)dado que el tiempo entre las secciones de trabajo no se constituye como parte de la jornada, por expresa...
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Autor: Equipo de redacción Lexir Colombia El pagaré al ser un título valor está regulado por el Código de...
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El deficiente rendimiento como justa causa de despido
(…) es fundamental que durante el desarrollo del procedimiento, el empleador acredite de manera inequívoca el bajo rendimiento del...
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