Este cambio en la jurisprudencia sobre el fuero de salud afecta la seguridad jurídica en las relaciones laborales.
Santiago Aguirre Soto
Bolivariana
En la reciente sentencia SL-1152 de 2023, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha dado un importante giro en su criterio sobre la estabilidad laboral por salud, variando su interpretación respecto de las personas que son beneficiarias de la protección consagrada en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997.
La Corte se aparta de su postura sostenida de manera pacífica y reiterada, según la cual, para acreditar que se es titular del comúnmente llamado fuero de salud, es necesaria una discapacidad moderada, con una Pérdida deCapacidad Laboral (PCL) de por lo menos el 15%, en aplicación del Decreto 2463 de 2001. Este concepto esreemplazado por el denominado modelo social de discapacidad, consagrado en la Convención sobre los derechosde las personas con discapacidad, ratificada con la Ley 1346 de 2009 y en la Ley Estatutaria 1618 de 2013 sobre los derechos de esta población.
Así, esta jurisprudencia de la Corte establece que, de acuerdo con las normas citadas, para acreditar una discapacidad es necesario demostrar una deficiencia de salud física, sensorial o mental con una duración de mediano o largo plazo, es decir, que no tenga un alcance ocasional o transitorio; que además haga que el trabajador experimente barreras u obstáculos que le impidan realizar su trabajo en iguales condiciones que el resto de los colaboradores. La Corte aporta algunos criterios de valoración para determinar la existencia de unadiscapacidad de acuerdo con esta nueva aproximación, como pueden serlo: la presencia de una historia clínica con evolución positiva o de recuperación, el número y duración de las incapacidades, la relevancia de los padecimientos y su afectación al rol ocupacional, la necesidad de ajustes razonables al espacio de trabajo, el que el trabajador presente órdenes de reubicación, así como restricciones y/o recomendaciones, entre otros factores que den cuenta de la incidencia de la patología en el trabajo.
La importancia de este cambio en el criterio de la Corte radica en que, al abandonar un criterio porcentual y objetivo, por uno subjetivo, se produce una disminución de la seguridad jurídica de trabajadores y empleadores a la hora de establecer si se encuentran ante un fuero de salud, pues las respuestas a este interrogantedependerán de un elemento valorativo y de difícil definición que puede variar de acuerdo con la interpretación que uno u otro operador jurídico tenga respecto a cada caso.
Adicionalmente, aunque esta nueva postura implica un acercamiento con las reglas que ha elaborado la Corte Constitucional mediante criterios como la debilidad manifiesta, en tanto ambas recurren a la dificultad sustancial que experimenta el trabajador en su desempeño laboral como criterio de procedencia para la protección, todavíasubsisten diferencias en la aproximación a esta figura por parte de ambas corporaciones, como lo es su aplicación a trabajadores con afectaciones transitorias o su aplicación a contratos distintos al laboral, por lo que este fuero sigue sin ser decantado de manera uniforme por la jurisprudencia.
Hay que tener en cuenta q hay empresas q tiene horario especial de turno de 12 horas en horario diurnos y nocturnos y así el código laboral o el congreso debe prohibir se el desmejoramiento del salario a los trabajadores q salen enfermos después de muchos años laborados en esos horarios estas empresas no debería pagarle a un trabajador enfermo, mandándolo a ocho horas porq así lo estipula la ley Colombia, desmejorado su ingreso salarial después de muchos años de trabajo y enfermando más al trabajo por la falta del dinero q venís recibiendo, así q si lo mandan a ocho horas porque según la empresa es para mejorar su estado de salud entonces q no le des mejoren su saq venís recibiendo por muchos años
Los trabajadores del sector minero especialmente la MULTINACIONAL DRUMMOND LTD, está aplicando este maltrato Asus trabajadores. Quisiera tener contacto con un abogado que me asesores en este caso. De la misma manera hay con Migo un sinnúmero de trabajadores con este derecho vulnerado..