Es lógico, que la recomendación médica como criterio, se relacione de manera efectiva con el cargo y las funciones que se desempeñan, evidenciando cambios sustanciales en el desarrollo de las mismas.
Brigitte Alexandra Hernández Pinilla
En primer lugar, es importante mencionar que, la jurisprudencia ha definido el derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada como aquel que protege a las personas a quienes se les impide o dificulta sustancialmente desempeñar funciones en condiciones regulares, conforme señaló la SU 049 del año 2017; Y que, por ende, sean desvinculados debido a su situación de salud que naturalmente, por sus síntomas o manifestaciones, les impide trabajar de manera normal y en las mismas condiciones de otras personas.
Pues bien, uno de los interrogantes que más se presentan en el día a día, se relaciona con determinar si una recomendación médica de un trabajador, es un criterio relevante a efectos de establecer la garantía de estabilidad laboral reforzada en salud, y si esta por sí misma, evidencia que, al trabajador, se le dificulta sustancialmente desempeñar funciones en condiciones regulares.
Es así que, a efectos de responder a dicho cuestionamiento, la reciente sentencia SU 087 del año 2022 resulta útil, pues la misma indicó que la garantía de estabilidad laboral reforzada se acredita cuando se demuestra que la patología produjo limitaciones en el estado de salud del trabajador que realmente afecten las posibilidades para desarrollar dicha labor, teniendo en cuenta criterios como que la pérdida de capacidad laboral sea evidente, recurrencia en incapacidades y aclarando que no cualquier trabajador con recomendaciones laborales cuenta con dicha garantía sino que las mismas deben implicar cambios sustanciales en las funciones laborales para las cuales la persona fue contratada.
“gozan de la garantía de estabilidad laboral reforzada las personas que, al momento del despido, no se encuentran incapacitadas ni con calificación de pérdida capacidad laboral, pero que su patología produce limitaciones en su salud que afectan las posibilidades para desarrollar su labor. La acreditación del impacto en sus funciones se puede acreditar a partir de varios supuestos: (i) la pérdida de capacidad laboral es notoria y/o evidente, (ii) el trabajador ha sido recurrentemente incapacitado, o (iii) ha recibido recomendaciones laborales que implican cambios sustanciales en las funciones laborales para las cuales fue inicialmente contratado.”
De manera que, se exponen dos elementos que se deberían evaluar en una recomendación médico laboral como criterio material de la estabilidad:
- Relación directa con el perfil del cargo: Es lógico, que la recomendación médica como criterio, se relacione de manera efectiva con el cargo y las funciones que se desempeñan, evidenciando cambios sustanciales en el desarrollo de las mismas.
- Temporalidad: Como es conocido un diagnóstico puede generar diferentes recomendaciones las cuales se otorgan por un periodo de tiempo determinado. De ahí que, un trabajador puede presentar recomendaciones durante la relación laboral, y tiempo posterior presentar un examen periódico satisfactorio.
En conclusión, no cualquier recomendación médica laboral implica que el trabajador cuenta con dicha garantía.
La estabilidad laboral reforzada aplica para empleados de la rama judicial nombrados en provisionalidad y se encuentran en tratamiento médico y calificados. Pero los sacan del puesto por cuanto aplican la Lista de elegíb les por que ganaron el concurso hace 7 años, y no lo protege ningún fuero y lo sacan como si nada y sin autorización del mi trabajo.
Me podrían ayudar te go una consulta laboro en una empresa de guarda de seguridad tengo unaz restricciones ya que me replicaron como guarda y hace 1 mes me realizaron una cirugía de tumor riñon y en la incapacidad del médico coloco restricción de usar moto y bicicleta durante 6 meses al cual yo pedí traslado de sede informando los motivos de que me quedaba más cerca a de donde vivía para así no utilizar la moto y no ne lo tuvieron en cuenta muchas gracias por su atención
La artrosis da para estabilidad laboral reforzada?
buenas noches
tengo una perdida de capacidad laboral del 12 . 20 % y unas recomendaciones de por vida. la empresa me despidio. puede hacer algo a dicho despido?