Redacción Lexir
El incremento del salario mínimo en Colombia para 2026 marca uno de los ajustes más significativos de los últimos años, con un aumento del 23,7 %, fijando el salario mínimo legal mensual vigente en $1.750.905, al que se suma un auxilio de transporte de $249.095, para un ingreso total de $2.000.000 mensuales para el trabajador.
Sin embargo, detrás de esta cifra oficial existe una realidad menos visible: el costo real que debe asumir el empleador por cada trabajador que devenga el salario mínimo se aproxima a los $3.000.000 mensuales, debido a prestaciones sociales, aportes a seguridad social y parafiscales.
Esta noticia analiza las cifras oficiales, el impacto legal y económico del aumento del salario mínimo 2026 y sus efectos en el empleo formal, con base en la normativa laboral colombiana vigente.
¿Cuál es el salario mínimo en Colombia para 2026?
De acuerdo con la información divulgada tras el proceso de concertación liderado por el Ministerio del Trabajo, el salario mínimo para 2026 quedó así:
Valores oficiales del salario mínimo 2026
Salario mínimo: $1.750.905
Auxilio de transporte: $249.095
Total ingreso trabajador: $2.000.000
Este ajuste representa un incremento histórico, muy por encima del índice de inflación proyectado, con el objetivo de mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores de menores ingresos.
El costo real de un trabajador con salario mínimo en 2026
Aunque el trabajador recibe $2.000.000 mensuales, el empleador debe asumir un costo sustancialmente mayor, producto de las obligaciones laborales establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 100 de 1993 y normas complementarias.
Desglose del costo mensual para el empleador
Salario mensual: $1.750.905
Auxilio de transporte: $249.095
Cesantías (8,33 %): $166.342
Intereses a las cesantías (1 % anual): $166.342
Prima de servicios (8,33 %): $73.013
Aportes a pensión (12 %): $210.109
Aportes a salud (8,5 %): $148.827
Riesgos laborales (0,522 % a 6,96 %): $121.863
Caja de compensación (4 %): $70.036
Costo total mensual aproximado: $2.973.406
Conclusión técnica:
Por cada trabajador que gana el salario mínimo, el empleador paga cerca de $1.000.000 adicionales en costos laborales no salariales.
Marco legal del incremento del salario mínimo 2026
El salario mínimo se fija conforme al artículo 145 del Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta criterios como:
Inflación causada
Productividad
Contribución de los salarios al ingreso nacional
Crecimiento del PIB
El auxilio de transporte se reconoce según la Ley 15 de 1959 y el Decreto 1258 de 1959, aplicable a trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos.
Impactos económicos del aumento del salario mínimo en 2026
Reducción del empleo formal y aumento de la informalidad
Cuando el costo laboral supera la capacidad económica de las empresas, especialmente micro, pequeñas y medianas, se generan incentivos para la informalidad, la reducción de nómina y la contratación precaria.
Presión inflacionaria
El aumento de los costos laborales tiende a trasladarse a los precios finales de bienes y servicios, lo que puede generar inflación adicional y reducir el impacto real del aumento salarial.
Presión fiscal y parafiscal
Un salario mínimo más alto implica mayores aportes a pensiones, salud y cajas de compensación, así como un incremento del gasto público en programas indexados al salario mínimo.
Impacto para los empleadores en Colombia
El salario mínimo 2026 obliga a los empleadores a revisar estructuras salariales, contratos laborales y presupuestos, especialmente en sectores intensivos en mano de obra como comercio, servicios y construcción.
Impacto para los trabajadores
Aunque el ingreso nominal aumenta, el beneficio real depende de la inflación efectiva, la estabilidad laboral y la permanencia en el sector formal. Un aumento salarial sin mayor productividad puede traducirse en menos empleo formal.
Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo en Colombia para 2026
¿Cuánto es el salario mínimo en Colombia en 2026?
El salario mínimo legal mensual vigente en Colombia para 2026 es de $1.750.905. A este valor se suma el auxilio de transporte de $249.095, para un ingreso total mensual de $2.000.000 para el trabajador que tiene derecho a dicho auxilio.
¿Cuánto aumentó el salario mínimo en Colombia para 2026?
El salario mínimo aumentó un 23,7 % frente al año anterior, mientras que el auxilio de transporte tuvo un incremento del 24,5 %. Se trata de uno de los aumentos más altos de las últimas décadas.
¿Desde cuándo aplica el nuevo salario mínimo 2026?
El salario mínimo 2026 aplica desde el 1 de enero de 2026 y es obligatorio para todos los empleadores del sector público y privado en Colombia.
¿Qué pasa si una empresa no paga el salario mínimo en 2026?
El no pago del salario mínimo constituye una infracción laboral grave y puede dar lugar a sanciones administrativas, multas del Ministerio del Trabajo, demandas laborales y el pago de diferencias salariales con intereses.
¿El salario mínimo 2026 aplica para trabajadores por días o medio tiempo?
Sí. El salario mínimo aplica de forma proporcional para trabajadores por días, horas o medio tiempo, siempre que el valor pagado respete el mínimo legal por hora o por día trabajado.
¿Cuánto vale la hora laboral con el salario mínimo 2026?
El valor aproximado de la hora ordinaria de trabajo, con base en el salario mínimo 2026, se calcula dividiendo el salario mensual entre 240 horas, lo que sirve como referencia para contratos por horas o jornadas parciales.
¿Quiénes tienen derecho al auxilio de transporte en 2026?
Tienen derecho al auxilio de transporte los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes y que no vivan en el lugar de trabajo ni reciban transporte gratuito por parte del empleador.
¿El auxilio de transporte hace parte del salario?
No. El auxilio de transporte no constituye salario, pero sí se tiene en cuenta para la liquidación de prestaciones sociales como cesantías, intereses, prima y vacaciones cuando haya lugar.
¿Cuánto le cuesta realmente a una empresa un trabajador con salario mínimo?
Aunque el trabajador recibe $2.000.000 mensuales, el costo total para el empleador asciende aproximadamente a $2.973.406 mensuales, al incluir prestaciones sociales, aportes a seguridad social y parafiscales.
¿Por qué el costo laboral es mucho mayor que el salario que recibe el trabajador?
Porque la ley laboral colombiana obliga al empleador a asumir pagos adicionales como cesantías, intereses, prima de servicios, aportes a salud, pensión, riesgos laborales y caja de compensación familiar.
¿El aumento del salario mínimo genera inflación?
El aumento del salario mínimo puede generar presión inflacionaria cuando los mayores costos laborales se trasladan a los precios de bienes y servicios. Su impacto depende del nivel de productividad y de la capacidad de absorción de las empresas.
¿El salario mínimo alto reduce el empleo?
Diversos estudios económicos muestran que incrementos elevados del salario mínimo pueden afectar la generación de empleo formal, especialmente en pequeñas empresas y sectores intensivos en mano de obra, si no están acompañados de mayor productividad.
¿El salario mínimo afecta multas, sanciones y tarifas legales?
Sí. Muchas multas administrativas, sanciones laborales, tarifas y obligaciones legales en Colombia están indexadas al salario mínimo, por lo que su incremento también eleva estos valores.
¿El salario mínimo 2026 afecta contratos ya firmados?
Sí. Incluso en contratos vigentes, el empleador está obligado a ajustar el salario si el trabajador devenga menos del nuevo salario mínimo legal.
¿Qué pasa con quienes ganan más del salario mínimo?
El aumento del salario mínimo no obliga automáticamente a incrementar salarios superiores, salvo que exista pacto contractual, convención colectiva o política interna que lo disponga.
¿El salario mínimo se usa para calcular pensiones y aportes?
Sí. El salario mínimo es la base mínima para cotizar a salud y pensión y también se utiliza como referencia para topes, subsidios y beneficios del sistema de seguridad social.
¿El aumento del salario mínimo beneficia realmente a los trabajadores?
El beneficio depende de que el aumento salarial no sea absorbido por la inflación ni genere pérdida de empleo formal. Sin crecimiento de la productividad y reducción de costos no salariales, el efecto puede ser limitado.
¿Qué sectores son los más afectados por el salario mínimo 2026?
Los sectores más impactados suelen ser comercio, servicios, restaurantes, vigilancia, aseo, construcción y pequeñas empresas, donde el salario mínimo representa una parte significativa del costo total.
¿Qué deben hacer las empresas frente al salario mínimo 2026?
Las empresas deben revisar su nómina, ajustar contratos, recalcular costos laborales, actualizar presupuestos y adoptar estrategias legales y financieras que les permitan cumplir la ley sin afectar su sostenibilidad.
Conclusión
El incremento del salario mínimo en Colombia para 2026 mejora el ingreso nominal del trabajador, pero eleva de manera significativa el costo del empleo formal. Subir el salario mínimo sin aumentar productividad ni reducir costos no salariales puede terminar afectando a quienes se pretende proteger, mediante mayor informalidad o menor generación de empleo.
ok, es importanfe, Creo humildemebte que en el cuadro de costos individuales por trabajar presenta error en el valor de las cesantias ver:
ACLARACIONES IMPORTANTES (muy clave)
• Cesantías y prima: 8,33 % ✔️ correcto
• Intereses a cesantías: ❌ NO es 1 % mensual
o Es 12 % anual sobre cesantías
o Equivale a 1 % mensual del valor de las cesantías, no del salario
• ARL: depende de la clase de riesgo
o Usaré riesgo II (1,044 %) como promedio razonable
• Caja de compensación (4 %): solo empresas (no independientes) NOTA: SI ME EQUIVOCO, POR FAVOR ACEPTEN MI DISCULPA HACIA USEDES, SEÑORES LECTORES