Para la validez de un contrato de transacción se requiere que se indique con claridad en qué consiste la controversia que se pretende dirimir, entre otros requisitos de validez y eficacia desarrollados por la jurisprudencia.
Acuerdo Transaccional: Clave para una Terminación Laboral Exitosa en Colombia
En el ámbito del derecho laboral, la terminación de una relación laboral puede dar lugar a controversias que afectan tanto a empleadores como a empleados. Una herramienta valiosa para resolver estos conflictos es el acuerdo transaccional. Este mecanismo, si se utiliza correctamente, puede evitar futuros litigios y proporcionar seguridad jurídica a ambas partes. Sin embargo, para que un acuerdo transaccional sea válido, es crucial que cumpla con ciertos requisitos establecidos por la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia y la Corte Constitucional.
Requisitos Esenciales para un Acuerdo de Transacción
La Corte Suprema de Justicia ha señalado que, para que un acuerdo transaccional sea considerado válido, deben existir tres elementos fundamentales:
- Derecho Disputado: Debe haber una cuestión controvertida en litigio. Esto implica que al menos dos partes reclamen derechos sobre el mismo objeto o asunto. Un simple reconocimiento de una de las partes sobre las pretensiones de la otra no se considera transacción.
- Concesiones Recíprocas: Ambas partes deben realizar concesiones mutuas. Cada parte debe ceder algo en beneficio de la otra, reflejando así la intención de llegar a un acuerdo.
- Intención de Resolver el Conflicto: Debe existir una clara voluntad de las partes de solucionar la controversia sin la intervención de la justicia del Estado. Este elemento es crucial para asegurar que el acuerdo tenga el efecto deseado de poner fin al conflicto.
Además de estos requisitos, el consentimiento de las partes debe ser libre y exento de vicios, el objeto del acuerdo debe ser lícito y determinado, y debe haber una causa justa para el mismo. Esto implica que las partes involucradas deben ser plenamente capaces de celebrar el acuerdo y no estar sujetas a restricciones legales.
Consideraciones adicionales
La jurisprudencia también resalta la importancia de que el acuerdo transaccional indique de manera clara y precisa la controversia que se está resolviendo. La falta de claridad puede convertir el acuerdo en ineficaz. Por ejemplo, es necesario especificar, de ser el caso, lo siguiente:
- La existencia de un «contrato realidad» durante los períodos de vinculación laboral.
- La historia de la relación laboral desde su inicio hasta su terminación.
- Las aspiraciones de ambas partes en el marco del conflicto y a qué se están renunciando.
El acuerdo debe cumplir con requisitos de claridad y determinación respecto de las controversias y las concesiones mutuas, evitando generalidades que podrían llevar a futuros litigios.
El acuerdo transaccional es una herramienta legítima y eficaz para la terminación de relaciones laborales, siempre que se utilice adecuadamente y se respeten los requisitos legales. Este tipo de acuerdos, bien estructurados, no solo permiten resolver conflictos de manera extrajudicial, sino que también tienen la capacidad de generar efectos de cosa juzgada, otorgando estabilidad a las relaciones laborales.
La correcta aplicación de estos principios garantiza que se respeten los derechos de ambas partes, promoviendo un ambiente laboral más armonioso y menos litigioso. Es esencial que, aunque se resuelvan disputas, no se sacrifiquen derechos laborales fundamentales, asegurando el respeto a los derechos ciertos e indiscutibles de los trabajadores.
Por último, es fundamental contar con asesoría legal adecuada antes de formalizar un acuerdo transaccional. Esto garantiza que se cumplan los requisitos establecidos y se protejan los intereses de ambas partes, evitando así que, ante un eventual litigio laboral, el juez pueda dejar sin efectos el acuerdo transaccional.
Jessica Archila es asociada de Lloreda Camacho en el área de Derecho Laboral, Seguridad Social y Migratorio. Es abogada graduada de la Universidad Autónoma de Bucaramanga, (UNAB) y cuenta con una especialización en Derecho Laboral de la Pontificia Universidad Javeriana. Actualmente, es candidata a Magíster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social en la misma universidad. Cuenta con más de 6 años de experiencia en litigios, consultoría y trámites en las áreas de derecho laboral, seguridad social y migratorio, así como en la gestión de relaciones con clientes internacionales.
