«Sugerimos a las Empresas prestar especial atención a la publicación de dicha reglamentación, con el fin de poner en marcha los planes de siembra, estimulando conciencia ambiental al ciudadano, con el apoyo del Ministerio de Medio Ambiente y la Secretaría de Planeación correspondiente.»
Nelson Ayala Castillo
de la Universidad Santo Tomás Bogotá
En primera medida, el pasado 30 de diciembre de 2021, se expidió la Ley 2173 de 2021, mediante la cual se “Promueve la restauración ecológica a través de la siembra de árboles y creación de bosques en el territorio nacional, estimulando conciencia ambiental al ciudadano, responsabilidad civil ambiental a las empresas y compromiso ambiental a los entes territoriales; se crean las áreas de vida y se establecen otras disposiciones.”
Así las cosas, en dicha disposición normativa, se indicó que todas las medianas y grandes empresas debidamente registradas en Colombia -las micro y pequeñas empresas podrán hacerlo por decisión propia-, deberán desarrollar un programa de siembra de árboles en las zonas denominadas áreas de vida; programa que deberá ser supervisado por la Secretaría de Planeación, Entidad que establecerá, de manera opcional, un calendario para la celebración de las jornadas de siembra. Las Compañías deberán sembrar mínimo dos (2) árboles por cada uno de sus trabajadores, asumiendo los costos en su totalidad.
No obstante, y a pesar de que en dicha normativa se otorgó un plazo de seis (6) meses al Ministerio de Ambiente para su reglamentación y establecer las excepciones para el cumplimiento de las mismas, a la fecha dicho Decreto Reglamentario se encuentra en revisión por parte de la Oficina de Asesoría Jurídica del Ministerio de Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible.
Por lo que, sugerimos a las Empresas prestar especial atención a la publicación de dicha reglamentación, con el fin de poner en marcha los planes de siembra, estimulando conciencia ambiental al ciudadano, con el apoyo del Ministerio de Medio Ambiente y la Secretaría de Planeación correspondiente.
Nelson Ayala Castillo es Abogado con distinción meritoria de la Universidad Santo Tomás de Bogotá D.C., Especialista en Derecho Laboral y actualmente candidato a Magíster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social de la Pontificia Universidad Javeriana. Es Conciliador extrajudicial en Derecho formado en la Cámara de Comercio de Bogotá y cuenta con Diplomado en Relaciones Laborales, Seguridad Social y Gestión del Talento Humano del Instituto Colombiano de Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Actualmente desempeña su práctica en el área de consultoría y auditoría laboral en la Firma JG & Asociados Laborales en Bogotá D.C., atendiendo clientes nacionales y extranjeros en diversos sectores de la economía.
