PERÚ
Ya son cerca de 225 mil teletrabajadores en la actualidad que laboran bajo esta modalidad y seguramente habrá muchos más hasta el 27 de abril, plazo en el que vence adecuarse a las modificaciones.
Aldo A. Lorenzzi Bolaños
Empresarial y Civil
El 26 de febrero del 2023 se publicó el nuevo reglamento de la nueva Ley de Teletrabajo en el Perú. Ya son cerca de 225 mil teletrabajadores en la actualidad que laboran bajo esta modalidad y seguramente habrá muchos más hasta el 27 de abril, plazo en el que vence adecuarse a las modificaciones.
En el nuevo reglamento podemos mencionar algunas modificaciones importantes respecto a la ley antigua. En primer lugar, los costos de trabajar fuera de instalaciones de la empresa como, por ejemplo, la laptop o PC si le brinda el empleador o el trabajador. También los costos de las licencias de los programas, la energía, el internet, entre otros. El nuevo reglamento señala que las partes deben llegar a un acuerdo.
Asimismo, ingresar a esta modalidad del teletrabajo no es obligatorio, ya que si no hay acuerdo el trabajo será presencial. Sin embargo, la norma indica que hay que darle la posibilidad de teletrabajo a personas que son vulnerables, que tienen enfermedades crónicas, pero esto no es implícito.
La aplicación del teletrabajo, como se mencionó en una nota anterior, comprende todo el trabajo en el cual se realice con conexión digital. Esto es importante señalar nuevamente, ya que las empresas podrían contratar personas que residan en el extranjero, por lo que abre paso a la posibilidad de nuevas formas de integración y de oportunidades laborales.
Ahora bien, también abre una oportunidad a las pymes, ya que ayudaría a que más empresas peruanas puedan contratar personas que trabajen desde casa, lo cual disminuiría los costos de oficina u otros que se asumen al tener una empresa con una sede.
Es importante también mencionar que la regulación de la ley incluye el respeto de los derechos de los trabajadores a la no discriminación, a la intimidad, privacidad e inviolabilidad de las comunicaciones, además del derecho a la desconexión.
Con este reglamento, el Perú inicia esta nueva etapa en su legislación laboral, dando oportunidades a muchas empresas a que puedan volver a competir, ya que está modalidad bajaría los costos fijos de las pymes.
Esperemos que la ley y lo que viene sean un imán para las inversiones en nuestro país.
