En la auditoría se evaluaran documentos tales como, contratos laborales, organigrama de los cargos de la empresa, reglamento interno de trabajo, manuales internos, manual código de vestuario, política de beneficios extra salariales, política de ventas y/o pagos por comisión, planes de compensación y/o pactos de pagos no salariales, política de pagos no salariales, suscritos entre la empresa y sus colaboradores, pactos colectivos, convenciones colectivas, asignación de funciones, análisis de cargos, otrosíes suscritos con trabajadores o colaboradores (contratistas), contratos de prestación de servicios suscritos con personas naturales, contratos de tercerización laboral con empresas de servicios temporales (y otros empleadores no regulados), exámenes de ingreso y retiro del personal vinculado mediante contrato laboral, pago de salarios y de prestaciones sociales, certificaciones laborales emitidas por la empresa, política de vacaciones, conocimiento de demandas en curso, o procesos administrativos en curso por accidentes laborales, actas de conciliación, contratos de transacción, entre otros.

La evaluación y análisis se realiza por un equipo interdisciplinario durante el término de ocho (8) días hábiles, desde el momento en que la Compañía proporciona la totalidad de la documentación solicitada.